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Jobs für Millionen: Trump schafft ungerechte Bewerbunsgkriterien ab

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Eine neue Ausführungsverordnung bekämpft die Inflation von Berechtigungsnachweisen in der Arbeiterschaft. Zukünftig soll nicht mehr allein die Ausbildung im Vordergrund stehen, sondern auch die Erfahrung und das bisher erlangte Wissen.Damit eröffnet Trump Millionen Jobbewerbern neue Chancen einen guten Arbeitsplatz zu bekommen.

Am Freitag unterzeichnete Präsident Trump eine Durchführungsverordnung, die die Bundesbehörden anweist, offene Stellen auf der Grundlage von Verdiensten zu besetzen, anstatt ein Mindestniveau an Ausbildung für Kandidaten, die sich um offene Stellen bewerben, vorzuschreiben. Der Erlass erkennt zu Recht an, dass ein Stellenkandidat mit mehreren Jahren einschlägiger Erfahrung genauso qualifiziert, wenn nicht sogar besser, sein kann als einer, der einen Stapel fortgeschrittener Abschlüsse gesammelt hat.

"Arbeitgeber, die auf Fähigkeiten und Kompetenzen basierende Einstellungen vornehmen, erkennen an, dass ein übermässiges Vertrauen in Hochschulabschlüsse fähige Kandidaten ausschliesst und die Effizienz des Arbeitsmarktes untergräbt", heisst es in der Anordnung. "Gegenwärtig ist für die meisten Arbeitsplätze auf Bundesebene die traditionelle Ausbildung - Oberschule, College oder Hochschulabschluss - anstelle von Erfahrungslernen entweder eine absolute Voraussetzung oder der einzige Weg zur Berücksichtigung von Kandidaten ohne langjährige Erfahrung.

Die Verordnung erlaubt es den Bundesbehörden nach wie vor, Mindestausbildungsanforderungen für Stellenbewerber vorzuschreiben, wenn der Abschluss von der Landes- oder Kommunalregierung, in der der Bundesangestellte arbeiten wird, gesetzlich vorgeschrieben ist. Darüber hinaus können sie die Ausbildung eines Kandidaten in Betracht ziehen, wenn der Abschluss "direkt die für die Ausübung der Arbeit erforderlichen Kompetenzen widerspiegelt".

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